社風・評価制度・福利厚生

一人ひとりに寄り添う、安心して挑戦できる社風

年齢の幅が25年以内に収まる世代が近い仲間の多さが特徴の職場です。平均勤続年数は7.2年、社員の約3人に1人が10年以上在籍し、活躍しています。1on1や社長面談、週次での目標管理で成長を後押ししつつ、忘年会や社員旅行などのイベントも多数。女性管理職比率57％と、多様なメンバーが活躍する環境が整っています。

成果と行動を“見える化”する評価制度

評価は年2回、半期ごとに実施。個人の目標を追う定量評価を役割に対しての達成度をみる定性評価で補い、可能な限り公正な評価結果になるよう細心の注意を払って運用しています。納得感のあるフィードバックを通じて成長支援する環境が整っています。

学びたい気持ちを全力で後押しする教育の仕組み

入社時には先輩社員によるOJT研修があり、実務を通じて早期に戦力化。1on1や定期的な社長面談などの対話機会を設け、成長意欲を継続的に支える風土があります。業務上の必要性が認められれば、各自が自発的に参加を希望する社外の有料講習も受けることができます。自ら学び、挑戦したい人にぴったりの環境です。

教育研修制度

メリハリある働き方で、仕事も私生活も充実

社員の残業時間は月平均33.16時間（2023年3月～8月実績）です。ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境で、男性の育休取得実績もあります。
公私のバランスを大切にしながらパフォーマンスを発揮できます。

健康・学び・交流を支える 福利厚生

社員一人ひとりの働きやすさと健康を支えるために、多彩な福利厚生制度を整えています。保健師との面談や月額上限1万円のマッサージ・ジム補助や、モバイル通信費補助（上限4,350円）のほか、英会話費用の75％補助、外部研修への参加支援など、自己成長をサポートする仕組みが充実しています。ラウンジには100円で販売するフルーツや軽食を用意し、仲間との息抜きの時間を楽しめます。社員旅行や表彰制度もあり、交流の機会も豊富です。